후보자 개인정보 처리방침

귀하의 채용 지원과 관련하여 당사는 다음을 포함한 귀하에 대한 개인 정보를 수집, 보관 및 활용합니다.

• 귀하가 이력서 및 첨부한 자기소개서에 제공한 이름, 연락처 세부 정보, 교육 이력, 고용 이력 및 경력, 사진, 성취 내역, 비자 상태와 같은 정보

• 귀하가 해당 직무에 지원한 계기에 대한 정보

• 이름, 직책, 주소, 전화번호, 개인 이메일 주소, 생년월일, 성별, 교육 이력, 고용 이력, 자격, 학위 또는 자격증을 포함하여 귀하가 당사 지원 양식에 제공한 정보 

• 또한 당사 지원 양식은 직무별 자격 또는 경력 정보를 요청할 수 있음

• LinkedIn 프로필 사진 및 연락처 세부 정보와 같은 전문 소셜 미디어 계정의 정보

• 고용 및 주소 검증, 은행 계좌 검증 및 범죄 경력 점검(직무와 관련된 경우 및 적절한 경우)을 포함한 귀하의 배경과 관련된 정보(보다 자세한 정보는 아래 참조)

• 비자 상태에 관한 정보 

• 평판 조회 및 확인 절차 동안 수집된 정보

• 인터뷰 도중 귀하가 제공한 정보 및 이에 국한되지 않는 당사와 귀하와의 인터뷰 또는 회의의 일부로 수집할 수 있는 음성 또는 시각 정보 

• 귀하가 구인 정보를 알게 된 방법, 귀하의 해외 취업 자격 여부, 귀하가 보유하고 있는 여권/비자/취업 승인 여부, 경쟁금지 또는 청탁금지 의무, 기타 잠재적인 이해충돌 영역과 같이 귀하가 채용 절차를 진행하면서 수집된 정보

• 귀하가 제공하기로 선택한 피드백

지역에 따라서, 완전하게 자발적인 귀하의 동의에 근거하여 당사는 귀하의 인종, 민족, 참전/퇴역 및 장애 상태에 대한 보다 민감한 개인 정보를 수집, 보관 및 활용할 수 있습니다.

당사는 다음과 같은 출처로부터 귀하에 대한 개인 정보를 수집할 수 있습니다.

• 귀하 본인

• 해당 직무에 귀하를 추천한 직원

• 귀하의 현재 또는 이전 직장 동료, 참고인 또는 귀하의 전문 네트워크의 기타 연락처

• 공개적으로 접근 가능한 출처와 같은 제3자

• LinkedIn과 같은 소셜 미디어 회사

• 채용대행사와 같은 제3자 대리인

• 배경 점검을 제공하거나 지원하는 제3자 벤더

당사는 또한 LinkedIn을 사용하여 당사 구인 조건에 일치한다고 생각되는 프로필을 적극적으로 검색할 수 있습니다. 당사가 LinkedIn 채널을 통해 귀하와 상호작용하는 경우 귀하의 LinkedIn 프로필 출처의 일부 정보가 수집되거나 처리됩니다.  당사가 관심이 있는 프로필을 확인하면 LinkedIn으로 직접 메시지를 보내 귀하를 구인에 대한 인터뷰에 초대할 수 있습니다. 당사는 LinkedIn의 네트워크를 활용하고 더 많은 잠재 후보자에게 연락할 수 있도록 향상된 기능에 액세스할 수 있는 LinkedIn Recruiter를 사용할 수도 있습니다. 귀하가 당사와 이미 연결되어 있는 경우 당사는 귀하의 LinkedIn 프로필로부터 귀하의 연락처 정보를 확보할 수 있으며, 아직 연결되어 있지 않은 경우 당사가 귀하에게 연락할 경우 LinkedIn을 통해 귀하의 연락처 정보를 당사에 공유할지(자발적으로) 여부를 요청할 수 있습니다.

당사는 귀하의 개인 정보를 활용하여 다음을 포함한 귀하의 입사 지원을 처리합니다.

• 귀하의 기술, 자격 및 직무 적합성 평가

• 참고인을 통한 점검, 귀하의 전문 네트워크, 귀하의 현재 및 이전 직무, 신원 조사(필요한 경우) 수행

• 채용 과정에 대해 귀하와 소통

• 당사 고용 과정에 관련된 기록 유지 

• 향후 채용을 위한 귀하의 정보 보유(귀하가 삭제를 요청하지 않는 한) 

• 내부 감사 및 직장 조사 수행

• 인력 분석, 데이터 분석 및 벤치마킹 시행 

• 관련 지역에서 귀하의 업무 승인 평가

• 법률 또는 규제 요건 준수

귀하가 직무의 최종 후보가 되기 위한 기본 요건을 충족한다고 판단하면 당사는 직무에 대한 인터뷰에 초대합니다.  당사가 해당 직무를 귀하에게 제안하기로 결정할 경우 당사는 고용을 개시하기 이전에 평판, 고용 배경 및 기타 점검을 시행할 것입니다.  귀하가 지원을 고려하는 데 필요한 정보(자격 또는 근무 이력의 증거 등)를 당사에 제공하지 않을 경우 당사는 귀하의 지원을 처리하지 못할 수 있습니다.  

당사는 또한 Verkada 내부의 지원 및 채용 동향을 모니터링하는 것을 비롯하여 모든 목적에 대한 집계 및/또는 비식별화된 방식으로 정보를 활용할 수 있습니다.

당사는 민감한 정보(성별, 인종, 국적 또는 민족, 참전/퇴역 및 장애 상태)를 다음과 같은 방식으로 활용할 수 있습니다.

• 채용 과정 동안 당사에서 귀하에게 적절한 조정 또는 숙박을 제공해야 할 필요성 여부 고려

• 정부 보고 목적(미국 연방 계약자 및 동등 고용 기회 법안은 당사가 후보자들에게 성별, 인종, 민족, 참전/퇴역 및 장애 상태에 대한 정보를 자발적으로 제공할 것인지 질문하도록 요구)

• 동등 기회 모니터링 및 보고 수행(이러한 정보는 비식별화된 형식으로 수집되고 보관됨)  

업무 승인 정보를 제외하고 귀하가 이러한 정보를 제공할 것인지 여부를 결정하며 이는 전적으로 자발적인 것입니다.  귀하의 결정은 귀하의 지원에 대한 당사의 검토에 아무런 영향을 미치지 않습니다.

당사는 고용을 제안한 이후 제3자 벤더와 협력하여 다양한 점검 및 검증을 이행하고 있으며 필요한 경우 귀하에게 동의를 요청할 것입니다. 귀하의 지원이 배경 단계로 진행될 경우 관련 제3자 벤더의 이름 및 과정에 대한 정보를 이메일로 제공할 것입니다. 벤더가 귀하에게 연락하여 귀하에 대한 점검을 완료한 다음 귀하는 현재 배경 점검 벤더인 Checkr에 귀하의 정보를 직접 제출합니다. 당사가 수행하는 검증 및 배경 점검의 예시는 다음을 포함합니다.

• 범죄 경력 점검

• 교육 검증 점검(예: 학교 출석, 전공 과목, 출석 일자)

• 고용 검증 점검(예: 고용 일자, 부여 직위)

• 차량 보고서 점검(예: 면허증 등급, 안전 기록, 합법적인 운전 능력)(해당되는 경우)

• 글로벌 제재 대상 점검  

이행하는 점검 및 검증 내역은 귀하의 지역 및 귀하의 직무 위치에 따라 달라집니다.

당사는 이러한 점검 및 검증에 귀하의 동의가 필요한 경우 언제든지 귀하의 동의를 철회할 수 있습니다. 그럴 경우 귀하는 당사의 배경 점검을 이행할 수 없습니다.

당사는 다음을 포함하는 제3자 또는 대리인에게 귀하의 정보를 공개할 수 있습니다.

• 당사 그룹 내 기타 회사 및 계열사

• 고용 예정자에 관계된 특정 활동의 집행, 처리 및 관리를 지원하는 제3자 또는 대리인

• 당사의 지원 과정을 관리하기 위한 지원자 추적 시스템

• Verkada가 고용하여 특정 서비스, 기능 또는 자문 업무를 수행하는 개인 또는 회사 및 기타 금융 기관

• 친척, 참고인, 직장 동료, 전 직장 동료 또는 고용 예정자의 법적 대리

• 규제 기관, 정부 부서/기관 또는 필요한 경우 법원

• 귀하가 동의하고 법으로 허용되는 기타 당사자

• 채용 과정에서 당사를 지원하는 기타 지원 서비스 제공자

당사는 다음을 포함하는 법률 준수 목적 및 당사의 법적 권리를 행사하기 위해 귀하의 개인 정보를 공개할 수도 있습니다. (1) 법 집행 기관에 의한 합법적인 요청에 대응, (2) 당사의 외부 변호사에게 법률 자문 요청 또는 (3) 소송 또는 소송 청구와 관련한 것입니다. 당사는 또한 당사 사업의 실제 매각, 매입 또는 합병에 앞서 협상과정에서 귀하의 개인 정보를 공개할 수 있습니다.

귀하의 개인 정보는 귀하의 거주 국가가 아닌 다른 국가로 전송되고 처리될 수 있습니다. 이러한 국가에는 귀하의 국가와는 다른 데이터 보호 법률이 적용될 수 있으며(경우에 따라 보호 수준이 낮을 수 있음) 특정 상황에서 법 집행 기관 및 국가 보안 당국이 데이터에 액세스할 수 있습니다. 

귀하의 개인 정보를 Verkada에 제공함으로써 귀하는 귀하의 정보를 저장, 활용, 처리, 유지 보수 및 그러한 정보를 위치와 관계없이 기타 국가로 전송하기 위해 미국으로 전송하는 것을 인정하는 것입니다. 

당사에 협력하는 제3자는 또한 미국 내에서 귀하의 개인 정보를 처리하거나 미국 외부에서 귀하의 개인 정보를 전송하거나 액세스할 수 있습니다. 당사는 적절한 보호 조치(예: 적절한 경우 표준 계약 조항을 구현)가 적용되는 귀하의 개인 정보를 처리하는 데 필요한 조치를 취할 것입니다. 

당사는 귀하의 개인 정보에 대한 허가되지 않은 액세스, 손실 또는 활용을 방지하기 위한 합리적이고 적절한 보안 조치를 시행합니다.  개인 정보에 액세스하는 직원, 대리인, 계약자 및 기타 제3자는 기밀 유지 의무의 대상입니다.  

고용 또는 채용에 대한 귀하의 지원이 성공적으로 이루어지면 채용 과정에서 수집된 개인 정보를 보유하며 직원 및 인사 정보 시스템에서 활용하기 위한 추가 정보를 수집하고 당사 직원 개인 정보 처리방침 및 고용 정책에 따라 보유합니다. 

고용 또는 채용에 대한 귀하의 지원이 성공적으로 이루어지지 않았다면 당사는 향후 채용을 위해 귀하의 데이터를 최대 2년까지 보유(그러한 정보를 장기간 보유하거나 법적 청구 방어 또는 행사를 위한 모든 해당 법적 또는 규제 의무의 대상)할 것입니다. 귀하는 언제든지 당사에 편지를 보내거나 [email protected]으로 연락하여 이러한 목적을 위해 더 이상 귀하의 정보를 보관하지 않을 수 있도록 요청할 수 있습니다.

해당 기간의 종료 시점에 당사는 법적으로 유지해야 하는 경우를 제외한다면 귀하의 개인 정보를 안전하게 파기할 것입니다.

법원 조치 또는 기타 법적 절차로 인해 귀하의 개인 정보를 보유하는 사건의 경우, 해당 사건이 최종적으로 종료된 이후 삭제됩니다.

개인 정보 처리의 법적 근거

개인 정보 처리에 대한 당사의 법적 근거는 위에 설명되어 있으며 관련 개인 정보와 당사가 수집하는 특정 맥락에 따라 달라질 수 있습니다. 당사는 처리를 위해 다음과 같은 법적 근거가 필요할 수 있습니다.

당사는 쿠키 사용에 앞서, 예를 들어 귀하의 위치에 따른 적법한 귀하의 동의에 기초하여 개인 정보를 처리합니다(당사 쿠키 정책 참조). 당사가 귀하의 개인 정보를 처리하는 데 동의가 필요할 경우 처리에 앞서 이를 요청할 것입니다.

당사가 귀하와 계약 대상인 경우 당사는 계약 또는 사전 계약 단계의 이행에 필요한 근거에 기초하여 귀하의 개인 정보를 처리합니다. 필수 개인 정보를 제공하지 않을 경우 당사는 그러한 계약을 이행하지 못할 수 있습니다.

또한 당사는 합법적 이익에 기초하여 개인 정보를 처리합니다. 예를 들어 당사와 소통하는 방법을 이해하거나, 당사 사이트 및 제품을 귀하에게 제공하거나, 당사 제품 또는 사이트에 대한 문제 해결, 보안 제공, 개발 및 개선하거나, 특정 언어로 사이트를 제공하기 위해 귀하의 위치를 확인하고 지역별 콘텐츠는 귀하가 당사에 요청한 정보를 귀하에게 제공하거나 이벤트 등록이나 온라인 콘텐츠 수신(예: 웨비나, 백서, 제품 데모)과 같은 귀하의 요청에 응답하고 귀하의 Command 계정을 생성하고 액세스할 수 있도록 하는 것입니다. 또한 당사는 당사 서비스 변경, 주문 이행, 송장 발송 및 갱신 처리에 대한 변경 사항을 통지할 경우 당사와의 계약과 관련하여 귀하의 개인 정보를 처리할 수도 있습니다. 당사는 귀하의 개인 정보를 처리하기 위해 당사의 법적 근거로서 합법적인 이해관계에 의존하는 경우 귀하의 권리 및 이익을 동시에 고려하며 당사의 이익이 귀하의 권리에 의해 무시되지 않는다고 판단합니다.

경우에 따라 당사에게는 귀하의 개인 정보를 처리해야 하는 법적 의무가 있을 수 있습니다.

데이터 전송

Verkada는 귀하의 개인 정보가 EEA 또는 영국 외부로 전송되는 경우 적절한 수준의 데이터 보호를 보장하기 위한 보호 조치를 시행합니다. 예를 들어 유럽위원회 또는 기타 허용된 방법에 의해 승인된 개인 정보 전송에 대한 표준 계약 조항을 구현하는 제3자 벤더 및 파트너와 데이터 처리 계약이 있습니다. 보다 상세한 내역은 요청시 제공될 수 있습니다.

귀하의 권리

귀하에게는 다음과 같은 데이터 보호 권리(당사가 귀하의 정보를 처리하는 맥락에 따라 다름)가 있습니다.

• 액세스: 귀하는 귀하의 개인 정보 사본을 요청할 권리가 있습니다. 귀하가 항상 당사가 처리하는 모든 정보를 받아볼 수 없는 몇 가지 예외 사항이 있습니다. 귀하가 Command를 사용하는 경우 Command 계정을 통해 귀하의 개인 정보에 액세스할 수 있습니다. 

• 삭제: 귀하는 특정 상황에서 귀하의 개인 정보를 삭제하도록 당사에 요청할 권리가 있습니다. 귀하는 Command 계정을 통해 개인 정보를 포함한 귀하의 정보를 액세스, 수정 또는 삭제할 수 있습니다. 귀하의 계정 또는 관련 정보를 삭제하는 방법에 관한 질문은 [email protected]으로 문의하세요.

• 수정: 귀하는 귀하가 생각하기에 부정확한 정보를 수정하고 불완전한 정보를 완성하도록 당사에 요청할 권리가 있습니다. 귀하가 Command를 사용할 경우 Command 계정을 통해 Command가 보유하고 있는 귀하의 개인 정보를 수정할 수 있습니다.

• 이의/처리 제한/이동 요청: 특정 상황에서 귀하는 귀하의 개인 정보 처리에 이의를 제기하거나, 처리를 제한하도록 요청하거나, 이동을 요청할 수 있습니다. 

• 마케팅 커뮤니케이션 선택 취소: 귀하는 언제든 당사 웹사이트에서 귀하에게 전송하는 마케팅 커뮤니케이션을 선택 취소할 권리가 있습니다. 

• 동의 철회: 마찬가지로 귀하의 동의에 따라 당사가 귀하의 개인 정보를 수집 및 처리한 경우 귀하는 언제든 동의를 철회할 수 있습니다. 귀하의 동의를 철회하는 것은 귀하의 동의 철회 이전에 당사가 수행한 모든 처리의 적법성에 어떠한 영향도 미치지 않으며, 동의 이외의 합법적인 처리 사유에 의존하여 수행한 귀하의 개인 정보 처리에도 영향을 미치지 않습니다.

귀하는 위의 개인 정보 보호 권리를 행사하기 위해 [email protected]로 당사에 문의할 수 있습니다. 귀하는 또한 당사의 귀하의 개인 정보 수집 및 활용에 대해 데이터 보호 기관에 항의할 권리도 있습니다. 보다 자세한 정보는 귀하의 현지 데이터 보호 기관에 문의하세요. 유럽의 경우 여기를, 스위스의 경우 여기를, 그리고 영국의 경우 여기를 참조하세요.

캘리포니아 소비자 개인 정보 보호법(이하 “CCPA”)은 당사에게 캘리포니아 소비자에 대해 수집한 개인 정보 및 민감한 개인 정보의 범주, 정보가 수집된 출처의 범주, 정보가 수집된 사업 또는 상업적 목적(이러한 용어는 해당 법률이 정의함) 및 개인 정보를 공개하는 당사자의 범주에 관한 정보를 공개하도록 요구합니다.  이 섹션에서 사용되는 "개인 정보"는 CCPA에서 명시한 의미가 부여되어야 합니다.

본 후보자 개인정보 처리방침 전체에 걸쳐, 당사가 수집하는 특정 개인 정보 일부 및 민감한 개인 정보, 해당 정보의 출처 및 이를 당사가 공유하는 방법에 대해 설명합니다. CCPA에 따라 당사는 "사업 또는 상업적 목적"을 위해 당사가 수집하고 공개하는 개인 정보 및 민감한 개인 정보의 "범주"를 귀하에게 제공해야 합니다(이러한 용어는 CCPA가 정의함).

본 후보자 개인정보 처리방침의 시행일까지 12개월 동안 당사는 "당사에서 수집하는 개인 정보"에 설명한 개인 정보의 범주를 수집하여 공개하였습니다. 개인 정보의 범주는 다음과 같습니다. 

• 이름, 주소 및 이메일 주소와 같은 식별자 

• 귀하의 고용 이력과 같은 전문/고용 관련 정보 

• 귀하의 교육 이력과 같은 교육 정보  

• 인종 및 민족과 같은 잠재적으로 법적 보호를 받는 분류 정보

• 건강 상태와 같은 장애 정보

• 보안 영상, 대면 인터뷰 또는 채용 과정의 기타 일환으로 수집된 당사 구내 보안과 관련된 기타 정보 및 제출한 사진 또는 영상과 같은 음성 및 시각 정보

• 배경 점검 정보

• 당사가 회사 내에서 귀하의 역할에 대해 추론한 것과 같은 귀하를 추론한 정보

• 귀하를 직접 또는 간접적으로 식별하는 기타 정보

이력서 또는 귀하의 지원서 내용과 같이 자발적으로 그러한 정보를 제공하는 경우를 제외한다면 귀하는 채용 과정에서 당사에 "민감한 개인 정보"를 제공할 필요가 없습니다. 귀하는 당사에 다음 범주의 민감한 개인 정보를 자발적으로 제공할 수 있습니다. (1) 인종 또는 민족, (2) 장애 상태 및 (3) 기타 민감한 정보입니다.

당사는 위의 "당사가 귀하의 개인 정보를 활용하는 방법"에서 설명한 목적을 위해 식별한 개인 정보 범주를 처리합니다.

당사는 "귀하의 개인 정보를 수집하는 방법"에서 식별한 출처에서 위에서 식별한 개인 정보 범주를 수집합니다.

당사는 위의 "귀하의 개인 정보 수신자" 섹션에서 당사의 정보 공개 관행을 보다 자세하게 설명하고 있습니다.

캘리포니아 거주자는 자신의 개인 정보에 관련한 특정 권리를 보유합니다. 귀하가 캘리포니아 거주자인 경우 특정 예외에 따라 다음을 요청할 수 있습니다.   

• 당사가 귀하에 대해 보유하거나 수집할 개인 정보 범주 및 당사가 그러한 정보를 수집할 것이거나 수집한 이유를 알 권리를 비롯한 귀하의 개인 정보에 대한 액세스

• 당사가 귀하에 대해 보유하거나 보유할 부정확한 개인 정보의 수정 

• 귀하의 개인 정보 삭제 또는 제거 

귀하는 귀하의 권리를 행사하는 데 차별을 받지 않을 권리(캘리포니아 법률에 명시된 바)도 보유하고 있습니다.

귀하의 권리에 대한 예외: 이러한 위의 권리에는 특정 예외 사항이 있습니다. 예를 들어 당사는 귀하가 요청한 서비스를 제공하거나, 법을 준수하거나, 보안 사고를 감지하거나, 악의, 기만, 사기 또는 불법 활동으로부터 보호하거나 그러한 활동에 책임이 있는 대상을 기소하는 것이 당사 또는 당사 벤더에게 합리적으로 필요한 경우 귀하의 개인 정보를 보유할 수 있습니다.

귀하의 권리 행사: 위의 권리 중 하나를 행사하기 위해 귀하는 [email protected]으로 문의할 수 있습니다.

당사는 요청에 응답하기 전에 귀하의 신원을 식별하기 위한 합리적인 조치를 취할 것이며, 이러한 조치에는 당사의 기록에서 귀하를 식별할 수 있는 정보 요청이 포함될 수 있습니다. 귀하는 위임 대리인을 지정하여 귀하를 대신하여 요청할 수도 있습니다. 이를 위해 대리인이 귀하를 대신할 수 있도록 귀하가 서명한 서면 승인 또는 위임장을 당사에 제공해야 합니다. 그럼에도 귀하는 당사에 직접 신분을 증명해야 할 수도 있습니다.

캘리포니아 법률은 개인 정보를 제3자에게 "판매" 또는 "교차적 행태 광고(cross-context behavioral advertising)"를 위해 개인 정보를 제3자와 "공유"하는 사업에 특정 의무를 부과합니다. 당사는 본 후보자 개인 정보 보호 정책이 적용되는 개인 정보를 "판매" 또는 "공유"하지 않으며 본 후보자 개인 정보 보호 정책의 시행일 이전 12개월 동안 이를 시행하지 않았습니다.

CCPA는 또한 귀하의 "민감한 개인 정보(CCPA에 정의된 바)"가 특정 목적을 위해 사용되는 경우 민감한 정보의 활용 또는 공개를 제한할 수 있습니다. 당사는 선택을 취소하는 권리를 생성하는 방식으로 민감한 개인 정보를 활용하거나 공개하지 않는 점을 참고하시기 바랍니다.

당사는 변화하는 법적, 기술적 또는 사업 발전에 대응하여 본 후보자 개인정보 처리방침을 수시로 업데이트할 수 있습니다. 당사가 당사의 후보자 개인정보 처리방침을 업데이트할 경우 당사는 해당 법률에서 요구하는 변경 사항의 중요성을 귀하에게 일관적으로 통보하기 위한 적절한 조치를 취할 것입니다. 아래에 기재된 개정일 기준으로 현재 시행 중인 후보자 개인정보 처리방침을 수시로 확인하여 주시기 바랍니다.

본 후보자 개인정보 처리방침과 관련하여 귀하에게 추가적인 설명이 필요할 경우 [email protected] 또는 귀하의 지원서의 일부로 제공된 연락처 세부 정보를 사용하여 당사 People Team에 문의하세요.

Verkada Inc.는 전략적 고용 결정을 내리는 모회사의 역할을 수행하는 지원자 및 직원 정보의 데이터 관리 주체입니다. 

귀하가 EEA, 영국 또는 스위스에 위치할 경우 Verkada Limited 및 VERKADA POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ는 당사 채용 과정을 검토하고 관리하는 데 도움을 주는 당사의 유럽 법인으로서 데이터 관리 주체의 지위를 가질 수 있습니다. 다른 경우 귀하의 지원이 성공적으로 이루어지면 귀하의 고용주가 되는 현지 Verkada 법인도 귀하의 지원에 관련한 결정을 내릴 수도 있습니다. 

글로벌 Verkada 회사 사무실의 주소는 당사 사무실 위치 안내를  참조하세요.