Faire partie de Verkada
Notre engagement en faveur de l’inclusion
Chez Verkada, nous sommes convaincus que des collaborateurs qui se sentent à leur place sont plus innovants, plus épanouis et plus performants. Ce sentiment d’appartenance améliore votre expérience, vous aide à nouer des liens plus forts avec les clients, et vous permet finalement de construire de meilleures équipes, de meilleurs produits et de meilleurs avenirs. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser un environnement de travail équitable et inclusif qui permet à chacun de s’épanouir. Voici quelques exemples de ce que nous réalisons aujourd’hui.
Groupes de ressources pour les employés
Nous favorisons la communauté grâce à nos groupes de ressources pour les employés. Ces groupes permettent de créer des moments de connexion, d’apprentissage et de soutien pour nos employés. Qu’il consiste à inviter des experts de renom à parler de la création de marques personnelles pour les femmes, ou encore à s’associer à des communautés sans but lucratif, le travail de ces groupes contribue à rapprocher les employés de Verkada de leurs communautés et les uns des autres.
Les communautés de Verkada
Nos communautés sont essentielles afin de rapprocher les employés qui partagent des intérêts, des loisirs et des affinités en commun.
Solidarité chez Verkada
Chez Verkada, notre mission qui consiste à protéger les personnes et les biens s’étend aussi aux communautés dans lesquelles nous vivons, travaillons et agissons. Grâce à Verkada Gives, notre initiative mondiale d’engagement communautaire, nous offrons régulièrement aux employés la possibilité de soutenir des causes importantes. Suivez ce lien pour découvrir quelques-uns des projets dont nous sommes les plus fiers.
Parentalité et fertilité : politiques et avantages
Chez Verkada, nous mettons en place de nombreuses mesures de soutien pour les parents, y compris des avantages en matière de fertilité pour tous les employés indépendamment de leur genre, ou encore des groupes de ressources pour les employés qui offrent un soutien communautaire sans faille.
- Nous offrons des avantages en matière de fertilité, d’adoption ou de maternité de substitution à tous nos employés, indépendamment de leur genre
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- Nos politiques en matière de congé parental prévoient jusqu’à 16 semaines de congé parental rémunéré pour le parent ayant donné naissance à un enfant
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- Les femmes bénéficient d’une adhésion à Milk Stork, utile aux mères allaitantes en déplacement professionnel
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- Nous remboursons les repas à hauteur de 250 $ au cours du congé parental
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Nos collaborateurs peuvent toujours compter sur notre groupe Parents at Verkada qui fournit un soutien continu.
Prix et distinctions
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Pour la quatrième année consécutive, Verkada figure parmi les Linkedin Top Startups.
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Verkada a été reconnue comme l’une des meilleures entreprises où il fait bon travailler par Inc. Magazine, Built In et San Francisco Business Times grâce à nos possibilités d’évolution de carrière, notre volonté de favoriser un sentiment d’appartenance, ainsi que notre culture d’entreprise axée sur la collaboration et le soutien.
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Dervilla Lannon, notre vice-présidente des ressources humaines, a été reconnue comme l’une des 10 femmes les plus inspirantes dans le secteur de la sécurité.
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Alana O’Grady Lauk, notre vice-présidente des communications, a été reconnue comme l’une des 50 femmes dirigeantes les plus influentes de San Francisco en 2022.
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Crunchbase a nommé Olivia Deutschman et Sarah Reilert parmi les 35 femmes les plus influentes dans le secteur de la vente.
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La Security Industry Association a reconnu Grace Wang et Sarah Reilert pour leur travail en faveur de l’innovation, de la diversité et du leadership dans la sécurité industrielle.
Unir Notre équipe
Si notre travail résonne, nous vous encourageons à postuler. Lorsque nous rencontrons des autodidactes ambitieux et collaboratifs, comptez sur nous pour agir rapidement.